N°420-423 - Mai-Août 2011 - Les nouveaux ressorts de la GRH dans les organisations sociales et socio-médicales (Bulletin de Les Cahiers de l'Actif) / Bruno Piastrelli  

Public ISBD [n° ou bulletin]  est un bulletin de Les Cahiers de l'Actif   Titre : N°420-423 - Mai-Août 2011 - Les nouveaux ressorts de la GRH dans les organisations sociales et socio-médicales Type de document : texte imprimé Auteurs : Bruno Piastrelli, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Jean-Pierre Sinquin, Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2011 Importance : 1 volume (394 p.) Présentation : Illustrations en couleurs Format : 30 cm Note générale : Bibliographie p. 375-394 Langues : Français (fre) Catégories : Disciplines:Gestion/Managment Disciplines:Ressources Humaines Institutions:Établissements et Services Sociaux/Médico-Sociaux Index. décimale : 11.a. Périodiques Note de contenu : Sommaire: Éditorial Dossier I - La gestion des ressources Humaines : un enjeu majeur dans le champ des organisations sociales et médico-sociales Les Ressources Humaines, leur émergence et leur traduction dans les organisations sociales et médico-sociales Gestion des Ressources Humaines et solidarités : des systèmes à réinterroger Gestion des Ressources Humaines et « travail pour autrui » De la complexe Gestion des Ressources Humaines à la nécessaire valorisation du capital humain des organisations sociales et médico-sociales G.R.H. : l’enjeu majeur de l’évolution des fonctions II - Mise en Å“uvre et management opérationnel des Ressources Humaines : repères méthodologiques et illustrations de terrain Le management intégré et systémique des Ressources Humaines Les Ressources Humaines et son miroir : l’Organisation Le déploiement d’une stratégie RH à travers quelques démarches et outils Comment concilier performance et bien-être au travail ? Propositions pratiques pour dynamiser les ressources Humaines En quoi une organisation apprenante entretient la motivation de son personnel : à propos du Collectif Saint-Simon III - Coopération et travail collaboratif en matière de Ressources Humaines La GPEC territoriale des ESSMS : une expérience de collaboration / coopération pour l’avenir Le réseau ou les bienfaits du partage d’expériences IV - Focus sur quelques outils RH L’audit du management des Ressources Humaines : un exemple d’application dans le secteur médico-social La GPEC, une stratégie au service des Ressources Humaines La phase d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs Regard sur ... La formation CAFDES : une nouvelle typologie pour les futurs professionnels de direction Vient de paraître En ligne : https://www.actif-online.com/fileadmin/user_upload/fichiers/publications/som_420 [...] [n° ou bulletin]  est un bulletin de Les Cahiers de l'Actif   N°420-423 - Mai-Août 2011 - Les nouveaux ressorts de la GRH dans les organisations sociales et socio-médicales [texte imprimé] / Bruno Piastrelli, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Jean-Pierre Sinquin, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2011 . - 1 volume (394 p.) : Illustrations en couleurs ; 30 cm. Bibliographie p. 375-394 Langues : Français (fre) Catégories : Disciplines:Gestion/Managment Disciplines:Ressources Humaines Institutions:Établissements et Services Sociaux/Médico-Sociaux Index. décimale : 11.a. Périodiques Note de contenu : Sommaire: Éditorial Dossier I - La gestion des ressources Humaines : un enjeu majeur dans le champ des organisations sociales et médico-sociales Les Ressources Humaines, leur émergence et leur traduction dans les organisations sociales et médico-sociales Gestion des Ressources Humaines et solidarités : des systèmes à réinterroger Gestion des Ressources Humaines et « travail pour autrui » De la complexe Gestion des Ressources Humaines à la nécessaire valorisation du capital humain des organisations sociales et médico-sociales G.R.H. : l’enjeu majeur de l’évolution des fonctions II - Mise en Å“uvre et management opérationnel des Ressources Humaines : repères méthodologiques et illustrations de terrain Le management intégré et systémique des Ressources Humaines Les Ressources Humaines et son miroir : l’Organisation Le déploiement d’une stratégie RH à travers quelques démarches et outils Comment concilier performance et bien-être au travail ? Propositions pratiques pour dynamiser les ressources Humaines En quoi une organisation apprenante entretient la motivation de son personnel : à propos du Collectif Saint-Simon III - Coopération et travail collaboratif en matière de Ressources Humaines La GPEC territoriale des ESSMS : une expérience de collaboration / coopération pour l’avenir Le réseau ou les bienfaits du partage d’expériences IV - Focus sur quelques outils RH L’audit du management des Ressources Humaines : un exemple d’application dans le secteur médico-social La GPEC, une stratégie au service des Ressources Humaines La phase d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs Regard sur ... La formation CAFDES : une nouvelle typologie pour les futurs professionnels de direction Vient de paraître En ligne : https://www.actif-online.com/fileadmin/user_upload/fichiers/publications/som_420 [...]

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
LG 0490	11.a. CAH	Périodique	Antenne Liège	Section Périodiques & Autres Publications	Consultable uniquement sur place Exclu du prêt

N°424-425 - Septembre/Octobre 2011 - Le Référent, un Objet Professionnel Non-Identifié? (Bulletin de Les Cahiers de l'Actif) / Bruno Piastrelli  

Public ISBD [n° ou bulletin]  est un bulletin de Les Cahiers de l'Actif   Titre : N°424-425 - Septembre/Octobre 2011 - Le Référent, un Objet Professionnel Non-Identifié? Type de document : texte imprimé Auteurs : Bruno Piastrelli, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Jean-Pierre Sinquin, Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2011 Importance : 1 volume (279 p.) Présentation : Illustrations en couleurs Format : 30 cm Note générale : Bibliographie p. 257-279 Langues : Français (fre) Catégories : Disciplines:Gestion/Managment Disciplines:Qualité de Vie au Travail - Bien-être au Travail Disciplines:Ressources Humaines Index. décimale : 11.a. Périodiques Note de contenu : Sommaire: Éditorial Dossier I - représentations et fonctions identitaires du référent... ou comment passer d’un « concept flou » à la réalité du terrain Le « référent » dans le champ éducatif et thérapeutique : Objet Professionnel Non Identifié (O.P.N.I.) ? Référence : une indéfinition pour quel besoin identitaire ? De la référence éducative à la mise en intrigue du récit de l’usager Quelles références pour le référent ? La référence : une posture de proximité distanciée Le référent et son apport à la construction de la pensée professionnelle II - D’une critique constructive à l’émergence de nouvelles « figures »de la fonction de référent Pour en finir avec la relation privilégiée... critique de la notion de référent Les référents : une bonne idée mais... Le référent : Mission impossible, Destination danger ! L’affirmation de la fonction de référent dans le champ du « psychique » De la référence à la coordination : l’affirmation d’une fonction d’avenir Compétences pour un rôle à multiples facettes Regard sur ... Motivation et Ressources Humaines en sms : quels modèles pour quels enjeux ? logique de compétence et ingénierie sociale « toxic handler », les acteurs du bonheur, en guerre contre le stress, la fatigue de compassion, l’épuisement professionnel Vient de paraître En ligne : https://www.actif-online.com/fileadmin/user_upload/fichiers/publications/som_424 [...] [n° ou bulletin]  est un bulletin de Les Cahiers de l'Actif   N°424-425 - Septembre/Octobre 2011 - Le Référent, un Objet Professionnel Non-Identifié? [texte imprimé] / Bruno Piastrelli, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Jean-Pierre Sinquin, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2011 . - 1 volume (279 p.) : Illustrations en couleurs ; 30 cm. Bibliographie p. 257-279 Langues : Français (fre) Catégories : Disciplines:Gestion/Managment Disciplines:Qualité de Vie au Travail - Bien-être au Travail Disciplines:Ressources Humaines Index. décimale : 11.a. Périodiques Note de contenu : Sommaire: Éditorial Dossier I - représentations et fonctions identitaires du référent... ou comment passer d’un « concept flou » à la réalité du terrain Le « référent » dans le champ éducatif et thérapeutique : Objet Professionnel Non Identifié (O.P.N.I.) ? Référence : une indéfinition pour quel besoin identitaire ? De la référence éducative à la mise en intrigue du récit de l’usager Quelles références pour le référent ? La référence : une posture de proximité distanciée Le référent et son apport à la construction de la pensée professionnelle II - D’une critique constructive à l’émergence de nouvelles « figures »de la fonction de référent Pour en finir avec la relation privilégiée... critique de la notion de référent Les référents : une bonne idée mais... Le référent : Mission impossible, Destination danger ! L’affirmation de la fonction de référent dans le champ du « psychique » De la référence à la coordination : l’affirmation d’une fonction d’avenir Compétences pour un rôle à multiples facettes Regard sur ... Motivation et Ressources Humaines en sms : quels modèles pour quels enjeux ? logique de compétence et ingénierie sociale « toxic handler », les acteurs du bonheur, en guerre contre le stress, la fatigue de compassion, l’épuisement professionnel Vient de paraître En ligne : https://www.actif-online.com/fileadmin/user_upload/fichiers/publications/som_424 [...]

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